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ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES DROIT SOCIAL

Une association œuvrant dans le domaine de l'environnement rencontre des difficultés d'organisation.

Le cabinet accompagne des groupes de travail mais constate rapidement les besoins de repositionnement de l'équipe de direction.

Une action de soutien individuel est mise en place pour permettre au directeur d'affirmer plus clairement son leadership simultanément à la création de positions de management intermédiaire.

Une structure d'accompagnement des travailleurs handicapés doit formaliser ses procédures et ses fiches de poste en vue d'un audit de certification conditionnant son reconventionnement avec son principal financeur. Le cabinet conduit un projet associant l'ensemble des acteurs des processus et aboutit à la rédaction d'un guide complet de procédures. Son audit est réussi.


Un conseil général s’interroge sur la formation des Conseillers d’Insertion Professionnelle. Le cabinet intervient dans le cadre d’une formation-action dans l’objectif d’harmoniser les pratiques et les outils d’accompagnement. Avec le groupe de formation, une boîte à outils est créée et diffusée à l’ensemble des CIP. Cette action a permis aussi l’émergence d’une communauté de pratiques et la prise en compte de la nécessité d’une évaluation continue.